Gestão por competência

Gestão por Competências

15/08/2013 Entrevista Por Competência   Com o objetivo de ampliar sua performance em entrevistas de seleção, encaminhamos-lhe informações e exemplos de perguntas que, certamente, irão contribuir para sua preparação. Desejamos-lhe muito sucesso. APRIMORE SEU DESEMPENHO EM ENTREVISTAS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS Com o objetivo de ampliar sua performance em entrevistas de seleção, encaminhamos-lhe informações e exemplos de perguntas que, certamente, irão contribuir para sua preparação. Desejamos-lhe muito sucesso. Lena Vidigal e Equipe Quatre .PERFIL DE COMPETÊNCIAS: Conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos essenciais para o sucesso do profissional no cargo a que se apresenta. .COMPETÊNCIAS AVERIGUADAS EM UMA ENTREVISTA: Criatividade Flexibilidade Iniciativa Negociação/Persuasão Empreendedorismo Solução de Conflito Relacionamento Interpessoal Ética Foco em Resultados Liderança Visão global Trabalho em Equipe Comunicação Cooperação Autoconfiança Humildade Saber ouvir Estabelecimento de Metas Fornecer/ Receber "feed-back" Motivação Decisão Solução de Problemas Foco no Cliente .PERGUNTAS POSSÍVEIS: 1 - Descreva-me uma situação em que você assumiu responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte de suas atribuições. 2 - Conte-me sobre mudanças que você implementou nas suas rotinas. 3 - Você já liderou pessoas? Que tipo de liderança você exerceu ? 4 - Conte-me sobre uma situação na qual você teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso. 5 - Conte-me uma negociação na qual você foi convencido a mudar de idéia. 6 - Conte-me um conflito que você administrou com clientes internos. 7 - Conte-me uma situação em que você "bateu de frente" com sua liderança. 8 - Qual a maior contribuição que você ofereceu para a equipe ? 9 - Comente uma situação em que teve que passar por cima de algumas regras da empresa para solucionar um problema. 10 - Conte-me sobre uma situação em que você insistiu em defender seus valores éticos, apesar do clima não estar propenso a esse comportamento? 11 - Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno sobre resultado do seu trabalho. 12 - Qual o maior risco que você correu numa decisão que teve que tomar sozinho? 13 - Como você administrou uma decisão errada? 14 - Qual o "feed-back" mais importante que já recebeu? 15 - Conte-me uma situação em que você reconheceu seu erro e como agiu. 16 - Qual a maior pressão recebida pela chefia e como reagiu? 17 - Qual sua motivação para mudar de emprego 18 - Conte sobre uma situação em que você teve que administrar falta de recursos para solucionar um problema e como conseguiu 19 - Quais as idéias ou sugestões mais produtivas que você teve na sua área de atuação 20 - Conte-me sobre um projeto que você desenvolveu e que não foi aceito pela chefia 21- Conte-me mudanças que você implementou nas suas rotinas 22 - Fale-me sobre uma situação na qual teve que convencer seu líder a mudar de idéia e obteve sucesso. 23 - Quais as principais investimentos que tem feito na sua carreira e quais está planejando 24 - Fale-me de conflitos com chefia e colegas e como administrou 25 - Conte-me sobre algum resultado inesperado que ultrapassou as expectativas 26 - Conte-me algum depoimento espontâneo de cliente interno com resultado do seu trabalho ou de sua equipe 27 - Qual era a missão da sua última empresa e qual a missão da sua equipe de trabalho 28 - Como fez para desenvolver na equipe uma visão sistêmica da empresa? 29 - Qual a maior ousadia que você já cometeu no campo profissional? 31 - Conte-me algo importante que aprendeu com sua equipe? 32 - Conte-me uma situação em que teve de oferecer sua ajuda para solucionar um problema difícil? 33 - Qual o feed-back mais difícil que forneceu? 34 -Qual a coisa mais importante que acredita ter feito por si mesmo? 35 - Como agiu ao perceber pessoas desanimadas a seu redor ?  28/10/2014 - Dia do Funcionário Público; Dia de São Judas Tadeu;  Colunistas - RHPortal Aline Ulyssea UF:      Cidade: Formação Graduação em Psicologia pela Universidade Tuiuti do Paraná e Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pela Universidade Positivo. Experiências Gerente de RH na empresa LD Consulting RH - Gerenciamento dos processos de Recrutamento e Seleção e setor comercial. Implantação de políticas e procedimentos de RH, formulários, relatórios gerenciais, gestão de indicadores, Avaliação de Desempenho, Entrevista por competência para cargos de gestão, levantamento de turn over, pesquisa de clima organizacional, gerenciamento de equipe. Desenvolvimento de ações que assegurem a valorização do potencial humano e manutenção de um ambiente organizacional favorável à motivação de pessoas, elaboração do planejamento estratégico e orçamentário da área de RH.  Site: http://www.ldconsultingrh.com.br Fonte: http://www.rhportal.com.br/

Um Blog Logistica e RH uma parceria para troca de experiências entre as áreas, estudos, case, novidades e noticias feiras e eventos

Olá!

Pessoal, sou Edivaldo Formado em RH, atuando como Encarregado de Setor, na área de Logística, juntamente com meu amigo e companheiro de trabalho, Jarbas formado em Logística que atua com Analista de Logística.

Juntos queremos desenvolver projetos, fazer estudos e levantamentos de melhorias para Logística menores que precisam de sistemas menores até implantação de processos para maior controle de estoque.

Temos a intensão de atuar como uma pequena consultoria no âmbito de crescer no futuro, precisamos de oportunidades nas empresas que queiram nos dar a oportunidade.

Abraços

Edivaldo dos Santos

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